Vertriebs-Mindset und Kommunikations-Talent?Wir glauben nicht an stumpfes „Cold Calling“ nach Schema F. Denn die Realität im modernen B2B-Vertrieb ist: Jeder Mensch kommuniziert anders. Der eine HR-Entscheider greift am liebsten direkt zum Hörer, die nächste filtert ihre Prioritäten morgens per E-Mail, und wieder jemand anderes ist am besten über eine gezielte Nachricht auf LinkedIn erreichbar. Deine Kunst liegt darin, für die richtige Person den genau passenden Kanal zu wählen, echtes Interesse zu wecken und die Brücke zu bauen.
Deine Aufgaben
Identifikation und Marktanalyse: Du recherchierst eigenständig nach potenziellen Neukunden (B2B) und identifizierst die relevanten HR-Entscheider und Geschäftsführer in verschiedenen Zielmärkten. Du analysierst Branchen-Trends, um deine Ansprache maßzuschneidern. Erstkontakt und Lead-Qualifizierung: Du sprichst potenzielle Kunden proaktiv über verschiedene Kanäle (Telefon, E-Mail, LinkedIn/Social Selling) an. Mit den richtigen Fragen findest du im Erstgespräch heraus, wo der Schuh drückt, und qualifizierst die Leads hinsichtlich ihres Bedarfs und Potenzials.
Beziehungsaufbau und Terminierung: Du begeisterst HR-Verantwortliche von unserer innovativen HR-Software und vereinbarst qualifizierte Demo-Termine für unsere Account Executives. Du bist die „Visitenkarte“ von HRpuls und baust die erste vertrauensvolle Brücke zu unseren Kunden.
Pipeline-Management und Optimierung: Du pflegst unser CRM-System gewissenhaft und hältst deine Sales-Pipeline stets aktuell. Du optimierst deine Ansprache-Strategien kontinuierlich im Team, um die Effizienz und Conversion-Rate zu steigern.
Welche Qualifikation benötigst Du?
Vertriebsaffinität: Erste Erfahrung im Vertrieb, Telesales, Account Management oder der Kundenbetreuung – idealerweise im B2B- oder SaaS-Umfeld – ist ein Plus, aber kein Muss. Quereinsteiger mit der richtigen Einstellung sind herzlich willkommen!
Kommunikationsstärke: Du hast eine positive Ausstrahlung am Telefon, bist redegewandt, kannst aktiv zuhören und lässt dich von einem „Nein“ nicht entmutigen.
Strukturierte Arbeitsweise: Du organisierst deine Aufgaben und Leads selbstständig, arbeitest zielorientiert und behältst im CRM stets den Überblick.
Technische Affinität: Erfahrung mit modernen Software-Tools (z. B. Office, CRM-Systeme, SaaS) und ein Interesse an HR- und Softwarelösungen.
Lernbereitschaft: Du hast Lust, dich fachlich und methodisch im Tech-Vertrieb weiterzuentwickeln, und möchtest ein echter Experte in der Neukundenansprache werden.
Warum HRpuls?
Wachstum & Entwicklung: Unser kontinuierliches Wachstum bietet Dir die beste Grundlage für Deine persönliche, methodische und fachliche Entwicklung.
Weiterentwicklung: Bei uns hast Du die Chance, Deine Karriere aktiv zu gestalten.
Kreativer Freiraum: Wir lieben frische Ideen und setzen sie schnell um. Du wirst Teil eines Teams sein, das Innovation schätzt und ermutigt, Neues auszuprobieren. Fehler sind für uns kein Problem, sondern die Grundlage für Verbesserungen.
Team & Werte: Unser Team ist bunt und vielfältig, aber uns verbinden gemeinsame Werte, die auf unserer Website zu finden sind. Bei uns wirst Du Dich schnell als Teil einer starken Gemeinschaft fühlen.
Flexibel und ortsunabhängig: Als Remote-First-Unternehmen kannst Du vollständig ortsunabhängig arbeiten. Workations sind bei uns Standard. So gestaltest Du Deinen Arbeitsalltag flexibel, während Du gleichzeitig Teil unseres dynamischen Teams bleibst.
Bewirb dich, wenn du Folgendes mitbringst:
Du hast kein Problem damit, an klaren KPIs und Terminquoten gemessen zu werden – im Gegenteil, du willst Erfolg sehen und das Wachstum von HRpuls aktiv vorantreiben. Du besitzt eine gesunde Portion Hartnäckigkeit, Biss und hast Spaß daran, täglich neue Menschen von einer smarten Lösung zu begeistern. Du möchtest die absolute Basis des B2B-Vertriebs von der Pike auf lernen und dich in einem dynamischen SaaS-Umfeld weiterentwickeln. Du brennst für Software, HR-Prozesse und digitale Lösungen und willst ein wichtiger Teil unserer Sales-Engine werden.
Originally posted on Himalayas
Vertriebs-Mindset und Kommunikations-Talent?Wir glauben nicht an stumpfes „Cold Calling“ nach Schema F. Denn die Realität im modernen B2B-Vertrieb ist: Jeder Mensch kommuniziert anders. Der eine HR-Entscheider greift am liebsten direkt zum Hörer, die nächste filtert ihre Prioritäten morgens per E-Mail, und wieder jemand anderes ist am besten über eine gezielte Nachricht auf LinkedIn erreichbar. Deine Kunst liegt darin, für die richtige Person den genau passenden Kanal zu wählen, echtes Interesse zu wecken und die Brücke zu bauen.
Deine Aufgaben
Identifikation und Marktanalyse: Du recherchierst eigenständig nach potenziellen Neukunden (B2B) und identifizierst die relevanten HR-Entscheider und Geschäftsführer in verschiedenen Zielmärkten. Du analysierst Branchen-Trends, um deine Ansprache maßzuschneidern. Erstkontakt und Lead-Qualifizierung: Du sprichst potenzielle Kunden proaktiv über verschiedene Kanäle (Telefon, E-Mail, LinkedIn/Social Selling) an. Mit den richtigen Fragen findest du im Erstgespräch heraus, wo der Schuh drückt, und qualifizierst die Leads hinsichtlich ihres Bedarfs und Potenzials.
Beziehungsaufbau und Terminierung: Du begeisterst HR-Verantwortliche von unserer innovativen HR-Software und vereinbarst qualifizierte Demo-Termine für unsere Account Executives. Du bist die „Visitenkarte“ von HRpuls und baust die erste vertrauensvolle Brücke zu unseren Kunden.
Pipeline-Management und Optimierung: Du pflegst unser CRM-System gewissenhaft und hältst deine Sales-Pipeline stets aktuell. Du optimierst deine Ansprache-Strategien kontinuierlich im Team, um die Effizienz und Conversion-Rate zu steigern.
Welche Qualifikation benötigst Du?
Vertriebsaffinität: Erste Erfahrung im Vertrieb, Telesales, Account Management oder der Kundenbetreuung – idealerweise im B2B- oder SaaS-Umfeld – ist ein Plus, aber kein Muss. Quereinsteiger mit der richtigen Einstellung sind herzlich willkommen!
Kommunikationsstärke: Du hast eine positive Ausstrahlung am Telefon, bist redegewandt, kannst aktiv zuhören und lässt dich von einem „Nein“ nicht entmutigen.
Strukturierte Arbeitsweise: Du organisierst deine Aufgaben und Leads selbstständig, arbeitest zielorientiert und behältst im CRM stets den Überblick.
Technische Affinität: Erfahrung mit modernen Software-Tools (z. B. Office, CRM-Systeme, SaaS) und ein Interesse an HR- und Softwarelösungen.
Lernbereitschaft: Du hast Lust, dich fachlich und methodisch im Tech-Vertrieb weiterzuentwickeln, und möchtest ein echter Experte in der Neukundenansprache werden.
Warum HRpuls?
Wachstum & Entwicklung: Unser kontinuierliches Wachstum bietet Dir die beste Grundlage für Deine persönliche, methodische und fachliche Entwicklung.
Weiterentwicklung: Bei uns hast Du die Chance, Deine Karriere aktiv zu gestalten.
Kreativer Freiraum: Wir lieben frische Ideen und setzen sie schnell um. Du wirst Teil eines Teams sein, das Innovation schätzt und ermutigt, Neues auszuprobieren. Fehler sind für uns kein Problem, sondern die Grundlage für Verbesserungen.
Team & Werte: Unser Team ist bunt und vielfältig, aber uns verbinden gemeinsame Werte, die auf unserer Website zu finden sind. Bei uns wirst Du Dich schnell als Teil einer starken Gemeinschaft fühlen.
Flexibel und ortsunabhängig: Als Remote-First-Unternehmen kannst Du vollständig ortsunabhängig arbeiten. Workations sind bei uns Standard. So gestaltest Du Deinen Arbeitsalltag flexibel, während Du gleichzeitig Teil unseres dynamischen Teams bleibst.
Bewirb dich, wenn du Folgendes mitbringst:
Du hast kein Problem damit, an klaren KPIs und Terminquoten gemessen zu werden – im Gegenteil, du willst Erfolg sehen und das Wachstum von HRpuls aktiv vorantreiben. Du besitzt eine gesunde Portion Hartnäckigkeit, Biss und hast Spaß daran, täglich neue Menschen von einer smarten Lösung zu begeistern. Du möchtest die absolute Basis des B2B-Vertriebs von der Pike auf lernen und dich in einem dynamischen SaaS-Umfeld weiterentwickeln. Du brennst für Software, HR-Prozesse und digitale Lösungen und willst ein wichtiger Teil unserer Sales-Engine werden.
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